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眾所周知，資質對于建筑企業而言是不可或缺的，是其賴以生存和發展的重要保障，企業擁有的資質越多，其實力也越強大，那么建筑企業資質是不是越多越好呢？今天，小編就和大家聊一聊建筑資質管理需要遵循哪些原則。
1、資質并不宜過多
申辦資質，企業需要在資產、人員、業績等方面滿足資質標準的要求。這就意味著企業要付出相應的成本。且后期維護資質也需要一定的成本的。因此，企業申請資質以夠用為原則。企業需要根據自己的經營業務，申辦匹配的資質。當然，企業也應該具備一定的前瞻性，對不遠的將來可能涉及到的業務，也可以提前申辦相應的資質。
2、堅持誠信，合法經營
隨著資質管理制度的改革，企業的信用在資質申辦、增項、升級中，將會變得越來越重要。企業如果有非法經營的行為，不但可能導致已經擁有的資質被吊銷，還可能導致將來辦理增項、升級失敗。
3、重視并做好業績管理
一般最低等級的資質是沒有業績要求的，但是，企業要想升級，高一級的資質一般都會有業績方面的要求。而且，什么樣的業績記錄會被認可，制度都是有明確規定的。因此，企業在平時一定要注意對于業績的管理，注意業績的記錄要滿足資質標準的要求。
4、實行動態管理資質
動態管理，也就是說，需要的資質盡快辦，不需要的資質要盡快清理，因為畢竟維護資質也是需要成本的。當然，對于不需要的資質，企業還可以通過剝離的方式轉讓出去。
5、基于收益成本原則、組織資質管理工作
企業由于經營范圍和規模的不同，資質管理的復雜程度也不一樣。如果企業規模很大，資質較多就有必要配備專門的部門和專業人員負責資質管理工作的。但如果企業規模不大，業務也比較單一，就沒必要配備專門的部門，只需要配備資質管理的專業人員可能就行了。
以上就是關于建筑資質的相關介紹，企業申請資質不易，所以更要重視資質管理與維護。
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