山東東方百藝企業管理咨詢有限公司
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在不久的將來，建筑勞務資質取消，這已經是無可厚非的了，取消之后的用工制度會怎樣？建筑業的各個層面都會發生什么變化？最大的受益者呢？
一是取消施工勞務資質后，取代了專業經營企業資質，即細分了木工、鋼筋、砌體等各類專業。
1、該項目的總體方案將培養一批自己的優秀建筑工人，這是建設項目的主體；
2、專業承包企業還將培訓一批自己的特種施工人員，作為施工現場指導或倒班工作的主體；
3、由小型和微型專業操作企業組成的小型勞動力隊伍。
今后，用人制度可能會成為一種1+2+3的用工模式，即總承包以自己的施工人員為主體，將專業工程分包給專業承包工程企業。同時，總承包和專業承包工程企業也可以聘請一些小微專業企業負責勞務工作。
這一政策若要在未來實施，勢必引發一波建筑勞動力市場的改革浪潮，勞工公司和承包商將迎來一場重大變革。
首先，大型和強大的勞務公司和承包商應借此機會向總承包商和專業承包商轉型。
其次，中型勞務公司和勞動主管應充分利用自身的優勢，建立咨詢就業機構，為工程總承包和專業承包提供施工工人；
此外，小型勞務公司和承包商也可以借此機會申請小型和微型專業運營企業。
這項政策對一些大型勞動企業和承包商來說可能是一個挑戰，因為如果你不知道下一步該做什么，你的手下可能會帶領整個團隊建立一個小型的專業作業小組，領先一步。誰不想當老板？因此，在未來的建設領域，可能會有許多大、小的專業企業。也許這對于一些大的勞動單位和包裝的負責人來說不是特別公平的，但是事實是沒有辦法改變它，這是一個未來的趨勢。對于一些小型承包商和勞務單位來說，他們可以借此機會糾正這種情況，并在建筑市場上合法存在。
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