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建筑施工企業的資質過程相當復雜。每個辦理過資質的都知道，辦理資質并不容易。但對建筑施工企業來說，資質證書是必要的，因為企業要承接建筑工程，就必須有建筑施工資質證書。然而，為了滿足合格申請人的要求，許多建筑企業往往使用兼職人員，這在實際施工過程中是另一回事。在建筑企業的施工過程中，很多人可能無法做到這一點。水平和經驗，這樣的結果可能會導致很多建設項目都會發生質量和安全事故。
那么，為什么建筑施工企業的資質管理制度一直在改革呢？
施工資質對企業的重要性是眾所周知的，企業資質水平已成為企業自身經營能力的同義詞，也是企業在工程項目實施過程中進行評估的重要標準。然而，對于沒有建筑資質的企業來說，在建筑市場上，通過花錢掛靠或者是出借資質的方式來獲取利益，這種現象在建筑市場上是很常見的。
現在建筑施工企業資質管理制度使企業缺乏差異化
我國的建筑資質標準不僅按行業的專業和規模將建筑行業劃分為資質等級，而且還規定了各專業擁有的工程機械設備的專業人數和類別以及所屬工程機械設備的類型和數量。企業的工程績效和企業的技術實力水平都有了明確的規定，導致所有通過資質考試的施工企業具有很高的相似性，企業之間缺乏差異化，同質化競爭十分嚴重。
建設資質管理體制改革，即利益再分配
取消建設資質將涉及具有既得利益的優勝者的利益。資質將取消或淡化，對那些出借資質收取管理費的沒有能力的企業來說將是非常致命的。對于新申請建筑資質的企業，如果過去沒有資質，則與該項目相連的企業可以節省大量的相關費用，對于能夠有能力施工的建筑企業，其價值將在很大程度上體現出來。
目前說完全取消資質還為時過早，但將來資質會逐漸削弱。或許在未來，資質認證將被廢除，歐洲和美國市場也將被廢除。但前提是要有健全的社會信用體系和保險體系。從目前來看，建筑資質弱化是必然趨勢，但目前建筑資質仍是企業進入市場的重要通行證。進入企業，要鼓勵內部員工積極參與證書的頒發，提高企業的資質水平。
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