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建筑施工企業的資質辦理迎來了施工企業質量管理的高峰期。近年來，建筑施工企業的資質申請不斷發生變化。在全國社會保障聯網之后，在申請施工資質的過程中，人員和社會保障的變動也是需要注意的一個方面。然而，無論政策發生了什么變化，企業都需要人員社會保障來申請施工資質，那么，關于人員社會保障應該注意些什么呢？
不需要再提交人員社保證明材料
過去，施工企業需要提交人員社會保障證明材料進行資質申請，但在實施國家社會保障聯網、電子申請施資質和通知承諾制度等方面，企業都在申請工程設計資質。當工程勘察資質和施工企業資質不需要提供人員社會保障證明材料時，施工資質申報企業的法定代表人需要簽署并承諾企業人員社會保障的真實性和有效性。并需要承擔相應的法律責任。
單位必須給人員繳納社保
國家社會保障聯網后，不僅個人掛證需要注意，而且企業還需要防范掛靠帶來的風險。稅務機關統一征收后，很容易發現一人兩制的情況。因此，企業申請資質時，需要對申辦所需人員，特別是已有單位人員的社會保障問題進行檢查。企業實力雄厚。為了不造成不必要的損失，完全有必要放棄它。
檢查企業人員是否按規定繳納社保
經過稅務部門對社會保障的統一征收，建筑工程企業的許多違規社會保障支付行為很容易被查清。建筑企業不按規定付款，拒不改正的，列入嚴重失信黑名單。如果建筑企業被列入黑名單，將面臨跨地區、跨部門、跨領域失信的共同懲罰，這將嚴重影響企業的業務發展。
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