山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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現(xiàn)在施工企業(yè)辦理資質證書比以前更困難，企業(yè)資質新辦、升級和增項等。都需要相應的人力和物力，而且資質對于施工企業(yè)的重要性不用多說，企業(yè)必須重視資質證書的管理，因此關于企業(yè)資質證書的有哪些考慮的事項？
資質并不是越多越好
為了申請資質，公司需要滿足資質標準、資產、人員、績效等方面的要求。為了達到資質標準的要求，施工企業(yè)必然要支付相應的費用。而在后期的委會資質，也需要付出一定的代價。
因此，企業(yè)并不是辦理的資質越多越好，需要根據(jù)業(yè)務運營申請相應的資質。當然，公司也應該是前瞻的，對于近期可能涉及的業(yè)務，它也可以提前申請相應的資質。
企業(yè)必須依法經(jīng)營注重信用
隨著資質管理制度的改革，企業(yè)信用在新辦資質、升級和增項的過程中將變得越來越重要。企業(yè)如果進行非法經(jīng)營，不僅可能導致現(xiàn)有資質的取消。這也可能導致今后不能升級資質。
企業(yè)必須注重業(yè)績管理
通常辦理最低等級的資質是沒有業(yè)績要求的，但是，如果企業(yè)想要資質升級，則更高等級的資質通常會有業(yè)績要求，企業(yè)必須注意平時的業(yè)績管理，注重業(yè)績備案，以滿足資質標準的要求。
企業(yè)必須具備動態(tài)管理資質
動態(tài)管理，也就是說，要求的資質要盡快處理，不合格的資質要盡快清理，畢竟維護資質也需要人力物力，我們經(jīng)常在建設部的網(wǎng)站上看到，當然有些公司在積極地注銷不需要的資質，對于不再需要的資質，公司也可以通過資質剝離轉讓。
組織資質管理工作
由于業(yè)務范圍和規(guī)模的不同，資質管理的復雜性也不同。例如，勘察、設計、施工一體化企業(yè)具有大量的施工資質，相應的資質管理也會有大量的工作量。這些企業(yè)需要專業(yè)的部門和人員負責資質管理。但是，如果公司規(guī)模小，業(yè)務相對簡單，就不需要專門化。各部門只需要具備管理資質的專業(yè)人員。
資質辦理變得越來越困難，企業(yè)在成功辦理資質后必須珍惜它，管理資質是非常重要的，資質不是永久的，如果資質管理不好，企業(yè)可能會面臨取消資質的可能性。影響企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。
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