嚴查“掛靠”之下，資質代辦就有了很大的作用

2019年是“嚴查從嚴”的一年。無論是新的資質，還是應進行調查，人才配置是企業建設的關鍵。那么，在這種情況下，建筑企業應該到哪里去找建筑師，如何才能正確地避免社會保障問題呢？

眾所周知，社保是“掛靠”的整治突破口，合格建筑企業的首要任務是取消有問題社保的建造師。新入圍企業應警惕無社保、多家社保和社保不一致三大問題。

然而，要解決這些問題，就很難找到合適的建造師。如果這些人才不能及時配齊，建筑公司很可能會錯失資質。

因此，在加工成本較低、人員配備困難的情況下，資質辦理將越來越成為雪中普遍存在的木炭。

1.豐富的簡歷庫

資質代辦公司都有自己的人員數據庫，擁有比建筑企業更多的人才資源。

因此，在資質標準細化、社保問題突出的情況下，中介機構比建筑企業更容易在全國范圍內找到匹配人員。

2.證書更干凈

建筑企業人力資源不足。在無社保與社保不一致的情況下，合格人員的數量就會減少。可能一年半載的也很難配齊。

在這份費時費力的工作中，代辦公司會層層篩選，從數百人那里獲得干凈的證書。建筑施工企業只能享受自己的成就，這比自己的成就省時省力多了。

3.辦理費用降低

建筑企業通過代辦公司辦理資質，一直是業界的風俗習慣。經過去年簡化審批材料和手續，取消第八次全國代表大會的人員編制后，辦理費用減少了近10萬元左右，建筑企業經營資格的門檻降低了一點。

在住房建設部下發《附屬裝修補充通知》后，附屬裝修的期限推遲了兩個月，2019年，施工企業必須警惕社會保障問題。市場上合適的證書數量越來越少。

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