山東東方百藝企業管理咨詢有限公司
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資質管理是建筑行業的老課題。建筑行業的大多數人都知道，資質管理的過程非常繁瑣和耗時。許多建筑企業放棄了一半的過程。大多數公司選擇資質代辦公司來處理。與企業自身的資質管理相比，資質代辦更加專業，流程更加熟悉。因此，在新政策的影響下，2019年建筑企業管理資質的共同問題是什么。
一、資質人員不足，無法完成資質辦理
無論申請哪種類型的建筑資格，其中最重要的是合格人員，施工資格申報的活動都與人員、職稱、資格有關，任何資格申請都需要相應的人員。還有幾十到數百人。施工企業申報的資質越多，需要的人才就越多。其中，企業法人是不可以外聘的，其他人員是可以用的。對于一家建筑公司來說，招聘所有的人員都是有資格的，這是很困難的。建議企業可以找資質代理完成，必須注意企業技術總監要求相應的業績，具體參照有關的建筑資格標準，企業建筑工程師的專業人員必須符合申請的資格要求。
二、新辦企業沒有業績要求，老企業在提升資質方面的業績需要備案。
新成立的建筑企業在申請資格時沒有業績要求，只有在提升資質時才有業績要求。目前，所有用于提高建筑資格的成就都需要記錄在案。只有在“四庫一平臺”上，查到才算有效的查詢。同時，動態驗證的績效，這也是建筑企業提升資質的又一難題。
三、注冊資金和經營范圍必須符合資格標準的要求。
企業注冊資本必須符合資格標準的要求。同時作出多項資格聲明的，應當采用最高值。經營范圍必須包括所有資格申請項目，不得遺漏。
四、資質申報材料整理
雖然電子資格申報已經實施，沒有必要處理紙質申請材料，但也有很多人持懷疑態度。不熟悉資質管理的企業應直接制作資質申報材料。在電子公文申報系統中，很難找出問題所在。
以上是2019年新政策下施工企業資質管理中常見的問題。盡管資格管理的過程非常復雜，但只要我們做好充分的準備，對細節和流程的關注就不會很困難。如果企業是第一次辦理，建議找一個專業的資質代辦來完成。
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