山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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近日，我們看到了這樣一則新聞，在一個(gè)城市的施工現(xiàn)場，承包商因?yàn)樘摷龠f交建筑資質(zhì)被查出，因此勒令停工，但是承包商對于這樣的處罰顯然不滿意，在工地大吵大鬧，甚至是讓自己的團(tuán)隊(duì)組織工地其他項(xiàng)目施工。其實(shí)我們應(yīng)該非常清楚在市場中任何企業(yè)在運(yùn)行與發(fā)展的過程中都是需要按照一定的流程辦事，尤其是建筑企業(yè)并不是你在短時(shí)間內(nèi)集結(jié)一些工作者就可以。
很多城市的施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人都是從底層的施工人員開始干起，他們在現(xiàn)場施工很有經(jīng)驗(yàn)，對于一些問題的處理也很到位，但是唯一不足的就是他們對于能夠承包工程的一些細(xì)節(jié)其實(shí)并不熟悉，這一部分如果沒有專業(yè)人才的參與，對于一些每天工作在工地的人而言是空白。因此，如今的施工企業(yè)負(fù)責(zé)人才愿意去聘請這樣的員工去做好后勤的維系工作，可想而知費(fèi)用不低。
那么，歸根結(jié)底，這些人在日常工作中究竟能做些什么呢？他們的工作內(nèi)容是什么其實(shí)有待商榷。一些承包企業(yè)的后勤員工多為女性文員，他們每天在辦公室內(nèi)所經(jīng)手的就是來往的文件，每天工作量其實(shí)并不大，但是一旦在企業(yè)辦理資質(zhì)，或者是進(jìn)行資質(zhì)升級的時(shí)候就會(huì)特別的忙碌，一些員工有懈怠心理，在日常工作中很懶散，因此在資質(zhì)辦理中其實(shí)對于很多工作流程了解的并不是很透徹，他們經(jīng)常與時(shí)間去拖延，但之后造成的是企業(yè)沒有得到這一年的晉升，一旦有項(xiàng)目競標(biāo)的時(shí)候就造成了不好的影響。因此越來越多經(jīng)營建筑企業(yè)的老板認(rèn)識到這種招工的弊端。在市場中積極的尋找資質(zhì)代辦公司來彌補(bǔ)這一方面的缺陷，只是在辦理資質(zhì)的時(shí)候花費(fèi)一部分金錢，相比較之下其實(shí)更為節(jié)省，而且辦事效率更高，對企業(yè)未來發(fā)展更好。
對于傳統(tǒng)的建筑企業(yè)而言他們已經(jīng)具有成型的建筑隊(duì)伍，無論是專業(yè)人才的配備還是施工團(tuán)隊(duì)都日益成熟，但是對于新進(jìn)入行業(yè)的企業(yè)而言單純的技術(shù)人員配備上仍然是短板，尋找建企筑手更能夠讓建筑企業(yè)從中得到可觀的發(fā)展，能夠從根本上讓自己的能力提升，因?yàn)椋徽臼椒?wù)的內(nèi)容包含了人才的輸送，可以從大的限度內(nèi)讓企業(yè)得到資質(zhì)提升。
如今的市場中你單純的認(rèn)為自己憑借完善的施工隊(duì)伍就能承包工程的可能性為零，只有在資質(zhì)上提升，讓能力得以凸顯才能夠讓更多的合作伙伴注意到你，讓企業(yè)未來充滿希望。
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