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兩個公司之間進行資質交易時，經常會聽到“資質平移”這個詞。相比于正常的資質辦理流程，資質平移具有快速、便捷、成功率高的特點。
那么，資質平移是什么，和資質轉讓有什么區別，什么情況需要資質平移？
什么是資質平移
資質平移指的是企業資質從一個公司名下，轉移到了另一個公司名下，通常發生在母子公司之間。
它跟資質轉讓有什么區別呢？
資質轉讓就是沒有資質的企業想用錢收購帶資質的公司，連企業帶資質一起拿走。
資質平移則存在于以下情況中：
1、子母公司之間的資質轉移；
2、通過吸收合并方式進行重組。
哪種情況下可以資質平移？
根據資質管理規定，想要成功實現兩個企業之間資質平移，一般都是走全資子公司的形式，進行資質吸收、合并。
根據子公司與總公司之間的控股情況，全資子公司走資產重組的方式，非全資子公司的事先進行股權方面的變更、交易，目的是確認企業資產、人員、業績等劃入總公司，接下來便開始進行資質平移。
資質平移的方式？
1、企業吸收合并
即一個企業吸收另一個企業。
被吸收企業已辦理工商注銷登記，并提出資質證書注銷申請，企業申請被吸收企業的資質。
2、企業新設合并
即多家有資質的企業合并重組成為新企業，原企業已辦理工商注銷登記，并申請注銷資質證書，新企業申請繼承原企業資質。
3、企業合并
包括吸收合并和新設合并，被吸收企業或原企業在短期內無法完成工商注銷登記的，提交注銷登記后，被并入企業可以獲得有效期為一年的資質證書。
工商注銷登記在有效期內完成的，有效期為五年的資質證書可以按照規定簽發；逾期未提交申請的，其資質證書失效，并按有關規定重新核定企業相關資質。
資質平移不僅會發生在同省內，還會涉及跨省分立，這時就需要兩省住建廳進行溝通。這時發生資質平移，手續會很麻煩，還不如新辦資質。
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