山東東方百藝企業管理咨詢有限公司
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眾所周知，資質是建筑市場的“入場券”。建筑企業的生存和發展與資質的等級、類別和范圍密切相關。國家也一直在對資質進行改革。
在資格改革的同時，原有的市場競爭格局也被打破。這對中小型建筑企業意味著什么？百榮建筑為每個人詳解：
資質改革對中小建筑企業意味著什么？據有關數據顯示，民營建筑企業數量占中國建筑企業的80%以上，其中只有1/3擁有資質。
大多數建筑企業都是中小型民營企業，具有二級和三級資質，長期徘徊在低端建筑市場。在建筑市場上，英雄是由資質決定的，競爭的利與弊一目了然，曾經形成“強者強，弱者弱”的局面。中小型建筑企業被壓制到一個永遠無法翻身的地方。
為解決建筑業發展不平衡的問題，自2014年以來，企業資質被淡化，個人執業得到加強。
例如:
1、特級資質和一級資質標準中對承包下限的限制已經取消
2、勞務分包資格已經在全國范圍內試行，許多地方已經取消。
3、深化建筑工程企業資質行政審批制度改革，修訂和完善企業資質標準，科學設置考核指標，減少資質數量。
4、大力推進工程總承包 細看資質改革的相關政策，一方面，專業資質被淡化，另一方面，總承包資質被不斷強調。
因此，提高總承包商資質的門檻越來越高，導致行業之間的競爭更加激烈。資質改革形成了中小型建筑企業的怪圈:沒有業績，就沒有資質；沒有資格，就不能承接這個項目。
資質改革是為了改變建筑市場“弱肉強食”的現狀，但對于已經擁有多個一級和特級資質的大型建筑企業來說，淡化資質并不意味著取消資質。
資格改革后，總承包資格門檻更高。當總承包資質越來越難以申報時，就會導致成本低于成本的情況。
在總承包項目的投標中，大量的中小企業僅僅從資質上就可以被忽略，結果可以在開始之前就被猜到。
沒有承接項目的資格，中小企業只能被擠出建筑市場，80%以上的企業受到沖擊，難以發展。
當然，對于尚未進入建筑業的部分民營企業來說，專業資格的稀釋或“小資質”也意味著進入門檻較低。資質改革的出發點是好的，但具體能否從根本上解決建筑企業理想豐滿、現實瘦骨嶙峋的困境，還需要時間來證明。
不管是小型企業還是大型企業，建筑資質都是企業承接工程的入場券，而自己辦資質流程復雜且耗時多，花費成本大，而資質代辦公司的出現是一條快捷之路，省時省力省成本。
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