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1、山東東方百藝企業管理咨詢有限公司戰略目標：建設高效企業服務平臺就是形成以資質代辦為核心、以人力資源為支撐，以網絡科技、職稱掛靠、培訓教育為保障的360度服務平臺。實現高效的發展質量和經營效益，使員工收入和幸福指數持續增長。

2、山東東方百藝企業管理咨詢有限公司發展宗旨：發展為員工，收益為社會。

3、山東東方百藝企業管理咨詢有限公司管理理念：以人為本是我們做好一切事情的出發點和歸宿。以人為本的內涵體現在人文精神上，促進人與組織共同成長；尊重員工，滿足員工需求，人性在整個管理過程中處于突出的地位；關心員工生活、交流情感，關注人的各種需要，尊重人的主體意識；采取的是人本管理，就其職能而言就是科學地運用各種激勵的手段，激發人的動機，誘導人的行為，發揮人的內在潛力，保證企業一直處于高效狀態。

4、山東東方百藝企業管理咨詢有限公司核心價值觀：追求卓越，逐日求新，責任，和諧，進取

追求卓越就是立足本職崗位，凡事精益求精、止于至善，永不滿足、力求更好，不斷提升工作業績。

逐日求新就是永葆創新意識和干勁，敢于推陳出新，勇于改變創造，不斷超越自我、超越前人。

責任　員工的責任來自對企業的忠誠，意味著我們必須恪盡勤勉，獻身事業，積極履行對國家和社會的承諾。責任同時需要必要的犧牲和奉獻，意味著舍棄個人或局部的利益來成就團隊的利益,支持社會公益事業，使企業發展融入到社會的發展與進步中。

和諧　和諧是指加強溝通與協作，追求員工、企業、社會發展的和諧統一。和諧意味著企業與社會的和諧、整體與個體和諧的良好氛圍；和諧院所的發展要求我們以人為本，充分認識維護企業和社會穩定的重要性。我們應當處理好整體利益與局部利益、短期利益與長遠利益的關系；重視協調發展過程中各方利益關系，協調產業布局與發展速度，實現整體的持續發展。

進取　進取是集團企業發展的推動力，是新事物戰勝舊事物，進取的過程就是不斷戰勝困難的過程。進取是一種動力，以一種永不服輸、不甘人后的趕超精神，是一種敢于破解難題，克服困難的勇氣

5、企業精神：永無止境、創造高效

永無止境就是爭創高效、追求卓越，永不滿足、永不停步，不斷攀登事業的高峰。

創造高效就是努力造就高效的隊伍，實現高效的管理，創造高效的業績，樹立高效的形象，建設高效的企業管理咨詢集團。